工作内容:
1. 负责招聘并对招聘结果和过程负责。定期与各部门沟通招聘需求,发布招聘信息、筛选简历、筛选候选人安排笔试面试,为业务方匹配符合岗位要求的候选人。
2. 对拟录用人进行背调,沟通责任和待遇,完成劳务合同优化和签署。
3. 负责建立健全人事行政管理工作,提供人力资源支持,包括但不限于招聘、组织架构优化、内部培训、绩效考核、员工关系、企业文化、薪酬福利等,满足业务发展需求。
4. 完成公司安排的其他相关工作
岗位要求:较强的沟通能力、协调能力、执行力,有责任心,对人事工作充满热情。有1-3年相关工作经验者优先。
职位福利:职业培训、绩效奖金、全勤奖、包住、加班补助、五险、餐补、员工食堂、优秀员工奖金等等。