hrbp经理

工作职责
1. 作为业务部门的人力资源战略伙伴，深入理解装饰装修项目的人力需求，提供针对性的人才配置与发展方案。
2. 主导组织诊断与人才盘点，识别业务团队的能力短板，设计并落地人才发展与梯队建设计划。
3. 推动绩效管理体系的优化，结合项目周期特性建立目标对齐机制，提升团队执行力与项目交付效率。
4. 处理员工关系问题，建立良好的沟通渠道，营造积极的团队氛围，降低核心人才流失率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上HRBP工作经验，有建筑装饰或工程类行业背景者优先，熟悉项目型团队的人力管理逻辑。
3. 具备扎实的组织发展、绩效管理、人才招聘等模块专业能力，能独立设计并推动落地HR解决方案。
4. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的动态需求。