企业文化专员

岗位职责
1. 情感账户运营与员工关怀
① 关键时刻管理 ： 建立员工全生命周期（入职、转正、生日、司龄纪念、离职）的情感触点机制，设计并交付惊喜感强的关怀仪式（如定制化入职礼包、周年庆邮件等）。
② 氛围营造： 员工内部情感账户平台氛围营造，确保传递积极向上的文化信号。
2. 企业活动组织与实施
① 大型活动策划： 主导公司级大型活动（如年会、全员会）等线上线下统筹规划，包括流程设计、现场控场及复盘总结。
② 线上互动运营： 结合热点话题，策划线上轻量级互动活动（如摄影大赛、吐槽大会、知识竞答），利用数字化工具提升全员参与度。
3. 雇主品牌与文化落地
① 内容产出： 撰写活动回顾推文、拍摄剪辑短视频，通过内部渠道及外部社交媒体传播，展示雇主形象。
② 数据化运营： 建立活动效果评估模型（参与率、满意度NPS、互动量），用数据驱动活动质量迭代。
4.企业部分核心岗位招聘工作
岗位要求：
1、 具备1年以上员工活动组织、策划经验；有大型互联网或外企文化活动经验者优先。
2、多线程工作能力，能统筹内外部资源，把控预算与进度，确保活动零失误落地。