1. 根据公司各部门需求，进行人员招聘、面试及选拔工作；
2. 办理员工入职、离职、转正、调岗、考勤等手续，维护员工档案和人事信息系统；
3. 负责员工关系的维护与协调，处理员工关系纠纷，提高员工满意度；
4. 协助制定并执行人力资源相关政策和制度，完善人力资源管理体系；
5. 进行人力资源数据收集、整理和分析，为公司决策提供数据支持；
6、领导安排其他工作。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备一年以上人力资源相关领域工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
4. 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够妥善处理各种人际关系；
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司文化和业务发展需求；