岗位职责:
1. 积极开拓并维护多元化的招聘渠道,根据用人部门需求制定合理的招聘计划,确保招聘效率和人才质量;
2. 负责简历筛选、面试安排,候选人评估等工作,组织开展面试、笔试、背景调查等环节,为公司选拔合适的人才;
3. 建立和完善人才储备机制,关注行业人才动态,提前储备关键岗位和核心人才,为公司的持续发展提供人才保障;
4. 协助上级建立和完善公司的绩效考核体系,制定科学合理的绩效考核指标和标准,确保绩效考核的公平、公正、公开;
5. 组织开展公司的绩效考核工作,包括绩效目标的设定、绩效数据的收集、绩效评估的实施等,及时反馈考核结果,为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据;
6. 跟踪绩效结果,发现问题及时整改,不断优化绩效考核体系,提高员工的工作绩效和公司的整体运营效率。
7. 深入了解公司各部门的培训需求,结合公司的发展战略和业务目标,制定合理的年度培训计划并组织实施各类培训活动。
8. 负责对培训效果进行跟踪和评估,不断优化培训方案,提升培训的针对性和有效性。
任职要求:
1. 熟练掌握人力资源的招聘与配置、绩效管理、培训与开发三大模块的专业知识和操作流程;
2. 熟悉国家和地方有关劳动法律法规和政策;
3. 具备良好的招聘技能和面试能力,能够准确评估候选人的综合素质和岗位匹配度;
4. 性格开朗、外向,具备优秀的沟通协作能力和较强的执行力;
5. 有销售类公司招聘、绩效相关工作经验的优先考虑。