招聘主管/经理

1.了解业务部门的规划和重点工作，从业务视角出发，为部门的重点工作落地提供HR建议、规划并参与实施;
2.深度了解业务发展，关注业务团队，分析人员现状，帮助业务部门搭建人才梯队。
3.完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况。
4.完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制:
5.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点:
6.主动与团队管理层、一线主管进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先:
2.5年及以上招聘工作经验，3年以上招聘主管经验/或者5年以上中高端岗位猎头从业经验，有从事过快消、连锁零售行业的人才招聘经验者优先;
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧熟悉相关法律法规:
4.有较强的事业心和使命感，具备较强的自我驱动能力和抗压能力:
5.具有较强的独立思考、分析洞察力，优秀的沟通协调能力和全局观念