人力资源运营岗

4000-6000元

贵阳观山湖区
1-3年
本科
全职
招1人

职位描述

组织发展企业文化薪酬福利人力资源服务

1. 数据统计与分析：统计各业务线核心数据（服务人数、营收、毛利、回款、项目进度、人效等），按时输出周报、月报及专项分析报告，挖掘运营痛点，提出优化建议，为经营决策提供数据支撑；
2. 合规风控与流程优化：严格遵循劳动法、劳务派遣规定及公司内控要求，把控各业务线合规风险（合同审核、用工合规、招考合规等），协助处理劳动纠纷、仲裁、工伤等异常事件；梳理优化各业务运营SOP，提升运营效率、降低运营成本；
3. 内部协同与基础管理：对接销售、财务、招聘、讲师等相关岗位，保障跨部门信息通畅、工作闭环；

4.负责业务资料归档、台账管理、系统录入，配合公司数字化运营、标准化建设等重点工作；完成上级交办的其他相关工作。

基本要求
1. 年龄22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2. 1-3年人力资源行业运营相关工作经验，熟悉招聘、猎头、招考、派遣/外包等至少2项业务者优先，有国企下属人力资源公司、人才集团工作经验者加分；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规风险意识，能妥善处理各类运营异常及纠纷。
能力要求：
3. 具备较强的数据分析、逻辑思维能力，熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能独立完成数据统计、报表制作及分析；
4. 工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力和问题解决能力；
5. 有服务意识和团队协作精神，善于复盘总结，能主动优化工作流程、提升工作效率；
6. 了解人力资源行业发展趋势，熟悉各类人力资源服务产品，有项目运营、台账管理经验者优先。