人力资源总监（制造业资深岗）

工作职责
1. 基于公司战略与产能目标，主导工厂四级组织架构（公司-部门-车间-班组）的顶层设计与迭代优化，明确职能边界与权责划分，消除岗位重叠与推诿内耗。
2. 统筹制造业全模块人力体系（招聘配置、薪酬绩效、培训发展等八大体系）的搭建与落地，形成标准化、可复制的工厂人力管理制度。
3. 重构适配制造业的薪酬绩效体系，针对车间一线、技术岗、管理岗设计差异化考核方案，联动产能、效率、品质等核心指标，激活员工积极性。
4. 制定年度人力战略规划与预算，结合扩产、技改需求提前储备人才，通过组织优化与人员精简实现人力成本精细化管控。
5. 全盘把控用工合规，处理劳资纠纷、工伤事故等重难点工作，搭建员工关怀体系，降低核心骨干与一线员工流失率。
6. 管理人事行政团队，联动生产、技术等跨部门落地组织优化与绩效改革，对接政府部门完成政策申报与外部资源维护。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，具备企业高管职业素养。
2. 8年以上制造业工厂全盘人力资源管理经验，3年以上人事总监级岗位经验，有机加、精密制造或汽车零部件工厂经验者优先。
3. 具备完整的工厂组织架构从零搭建、体系重构、人员精简实战经验，能独立主导企业组织改革。
4. 精通制造业组织架构设计、岗位定编、职级体系搭建与薪酬绩效改革，熟悉生产型企业人效提升逻辑。
5. 精通劳动法及地方用工政策，擅长劳资风险防控与人员优化，能熟练运用数据化工具进行人力成本分析与复盘。
6. 具备优秀的统筹规划、跨部门协调能力与抗压性，原则性强、保密意识高，能推动管理改革落地。
7. 持有人力资源管理师高级证书、主导过百人级工厂扩产组织搭建或绩效体系全盘改革者优先。