招聘主管

一、岗位职责
（一） 战略规划与体系建设
1、制定招聘策略：根据公司业务发展规划和年度经营目标，制定并执行年度/季度招聘计划，确保人才供给与业务发展同步。
2、优化招聘体系：设计、完善并持续优化招聘流程、制度、工具和标准，提升招聘效率和专业性。
3、雇主品牌建设：策划并推进公司雇主品牌建设，通过多种渠道（如社交媒体、招聘网站、校园活动等）提升公司在人才市场的吸引力和美誉度。
4、市场洞察与分析：进行人才市场调研和竞争分析，掌握行业人才动态、薪酬趋势，为招聘策略和人才竞争提供决策依据。
二、 招聘全流程管理
1、需求管理：与业务部门负责人紧密合作，深入分析招聘需求，制定精准的职位描述和人才画像。
2、渠道开拓与管理：全面管理和优化招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、内推、社交媒体、RPO、校园招聘等），评估渠道效果，控制招聘成本。
3、人才库建设：建立并维护公司核心人才库，进行长期人才关系管理。
4、面试与选拔：
组织或参与关键岗位的面试（尤其是中高层岗位），运用专业工具和方法进行人才评估。培训与赋能面试官团队，确保面试评估的标准统一和公正有效。主导或协助进行背景调查、薪酬谈判及录用决策。
5、入职与融合：监督并完善候选人入职流程，确保新员工顺利过渡，并与用人部门协同跟进试用期表现。
三、 团队管理与协作
1、团队领导：领导招聘团队（招聘专员/助理等），分配任务，进行日常工作指导、绩效考核和职业发展辅导。
2、跨部门沟通：作为人力资源部门与业务部门之间的桥梁，建立并维护与各层级管理者的信任关系，提供专业的人力资源招聘解决方案。
3、数据报告与分析：定期统计、分析招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道效率、录用质量、离职率等），编制招聘报告，发现问题并提出改进方案，向管理层汇报。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上招聘经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验
3、专业知识：精通招聘全流程，熟悉各种招聘渠道和测评工具，熟悉劳动法律法规。
4、核心能力：
战略思维与业务理解力：能紧密连接业务，从人才角度支撑业务目标。
卓越的沟通与影响力：出色的跨部门协调和谈判能力。
数据分析与解决问题能力：用数据驱动决策。
团队领导与发展能力：能激发团队潜能。
抗压性与执行力：能在快节奏和多变环境中高效完成任务。