岗位职责:
1.协助进行员工招聘与选拔工作,确保人才来源的质量和效率;
2.参与制定和实施员工培训计划,提升团队整体水平;
3.管理员工关系,处理日常入职、离职、转正及调动等手续;
4.负责员工考勤管理及档案维护;
5.领导交办的其他事项。
任职要求:
1.本科及以上学历,形象气质佳,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效处理员工关系;对人力资源管理有一定的理解和实践经验;
3.能够独立处理和解决问题;
4.具有较强的责任心和执行力;
5.能够适应快节奏的工作环境,具备良好的团队合作精神;
6.能够熟练使用电脑办公软件,word、PPT、EXCEL,精通excel函数,能够独立进行数据整理与分析。