更新于 3月26日

薪酬绩效高级专员(J10147)

9000-14000元
  • 东莞
  • 经验不限
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效
岗位职责:
1、薪酬核算: 独立负责公司薪酬的精准、准时核算与发放,精通个税、社保等关联操作,确保合规零差错。
2、体系优化: 主导薪酬体系的优化与迭代,负责进行薪酬数据调研与分析,为薪酬策略的制定提供数据支持。
3、数据洞察: 定期进行薪酬数据深度分析,编制人工成本、薪酬结构等分析报告,为人力资源决策提供洞察。
4、绩效对接: 高效对接绩效管理流程,确保绩效结果与薪酬、奖金核算的精准挂钩与落地。
5、绩效体系配合运营:配合完成公司级指标的初步拆解,协助各部门完成内部指标二次分解,提供基础支持;协助维护绩效指标库,为目标制定提供基础工具支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
2、制造业背景,3年以上中大型企业薪酬核算实操经验,有薪酬体系搭建或HR系统上线项目经验者优先;有制造业行业背景者优先;熟悉绩效管理基础流程,能配合完成绩效相关辅助工作。
3、精通国家劳动法规及薪酬福利政策,对数字高度敏感,具备极强的责任心与保密意识;
4、精通Excel,能熟练使用函数及透视表进行数据分析,具备优秀的流程优化和跨部门沟通能力。
5、了解至少一种主流绩效管理工具(KPI、OKR等),熟悉绩效目标拆解、绩效考评的基础流程,能配合完成绩效相关辅助工作。

工作地点

东莞沃格南方基地(研究院)

认证资质

营业执照信息

职位发布者

韦羽欣/hr专员

当前在线
立即沟通
公司Logo沃格(广东)实业集团有限公司
江西沃格光电集团股份有限公司于2009年在新余成立,2018年正式登陆上交所主板(证券代码:SH603773),是中国领先的GCP(Glass Circuit Plate)玻璃电路板及相关电子器件研发、制造企业。公司坚持以技术创新引领企业发展,先后荣获国家高新技术企业、国家企业技术中心、国家工业设计中心、国家博士后科研工作站、国家知识产权优势企业、中国海关AEO高级认证企业等国家级奖项和资质平台。拥有一系列自主研发GCP(玻璃电路板)技术的沃格,是全球目前极少数拥有全制程工艺能力和制备装备的公司。2022年,沃格聚焦半导体先进封装载板与第三代半导体显示(microLED直显、miniLED背光)两大方向,分别成立了湖北通格微和江西德虹两家全资子公司,领先于全球同业,进行GCP(玻璃电路板)产品的产业化布局。目前,沃格已形成覆盖光电玻璃精加工、玻璃基Mini/Micro LED,以及玻璃基高算力芯片载板、射频器件玻璃基板、光通讯模块玻璃基板等多领域的产品体系,在技术研发与产业化运用方面持续突破,累计获得专利400余项,为显示面板、半导体先进封装及5G/6G通信行业提供高性能的玻璃基线路板解决方案,推动电子器件向更轻薄、更高集成度、更高频信号传输等方向演进。
公司主页