岗位职责:
1、薪酬核算: 独立负责公司薪酬的精准、准时核算与发放,精通个税、社保等关联操作,确保合规零差错。
2、体系优化: 主导薪酬体系的优化与迭代,负责进行薪酬数据调研与分析,为薪酬策略的制定提供数据支持。
3、数据洞察: 定期进行薪酬数据深度分析,编制人工成本、薪酬结构等分析报告,为人力资源决策提供洞察。
4、绩效对接: 高效对接绩效管理流程,确保绩效结果与薪酬、奖金核算的精准挂钩与落地。
5、绩效体系配合运营:配合完成公司级指标的初步拆解,协助各部门完成内部指标二次分解,提供基础支持;协助维护绩效指标库,为目标制定提供基础工具支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先;
2、制造业背景,3年以上中大型企业薪酬核算实操经验,有薪酬体系搭建或HR系统上线项目经验者优先;有制造业行业背景者优先;熟悉绩效管理基础流程,能配合完成绩效相关辅助工作。
3、精通国家劳动法规及薪酬福利政策,对数字高度敏感,具备极强的责任心与保密意识;
4、精通Excel,能熟练使用函数及透视表进行数据分析,具备优秀的流程优化和跨部门沟通能力。
5、了解至少一种主流绩效管理工具(KPI、OKR等),熟悉绩效目标拆解、绩效考评的基础流程,能配合完成绩效相关辅助工作。