HRBP

岗位职责：
人力模块
1.业务支持：深入对接业务部门，结合发展规划与人员需求，搭建适配的人力管理模式，推动业务高效运转。
2.招聘管理：根据人员缺口制定招聘计划，完成简历筛选、面试邀约与跟进、入职洽谈等全流程，保障招聘质量与人员供给。
3.员工全流程管理：办理入转调离等手续，维护人事档案与花名册，落实考勤管控，确保流程合规。
4.员工关系：关注员工动态，处理日常咨询与矛盾纠纷，防范劳动风险及仲裁纠纷，保障用工合规。
5.培训融入：组织新员工入职培训、融入沟通与反馈。
行政模块
1. 物资与供应商：负责职场行政物资采购、供应商对接与管理。
2.环境与后勤：监督日常环境管理及后勤保障。
3.资产管理：负责固定资产盘点与管理。
4.文书发布：起草公司通知、会议纪要等公文。
5.文化活动：组织团建、文化关怀等活动。
任职要求：
1.学历专业：本科及以上，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1-3年HRBP或综合人事经验，有业务对接经验者优先。
3.专业能力：精通招聘、员工关系实操，熟悉招聘渠道及劳动法规；熟练使用Office办公软件，有人力资源证书优先。
4.综合素质：沟通协调与逻辑思维能力强，亲和、同理心强，责任心与执行力高，细致严谨，具备主人翁精神、服务意识及保密意识。