人力资源总监（绩效方向）

工作职责
1. 主导公司绩效管理体系的搭建与迭代，建立以战略为导向的绩效指标库，确保绩效目标与业务目标高度对齐。
2. 负责组织诊断与人才盘点，通过绩效数据分析识别组织能力短板，输出针对性的优化方案并推动落地。
3. 设计并推行差异化的激励机制，将绩效结果与薪酬、晋升、培训等人才发展环节深度绑定，激发团队活力。
4. 搭建绩效文化氛围，通过培训、宣导等方式提升管理者的绩效辅导能力，推动绩效面谈、反馈等机制的有效执行。
5. 跨部门协同业务团队，提供绩效改进的专业支持，解决绩效落地过程中的实际问题，保障绩效体系的有效运行。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验，其中5年以上绩效模块管理经验。
2. 精通绩效管理全流程，熟悉OKR、KPI等多种绩效工具的设计与应用，具备零售/批发行业绩效管理经验者优先。
3. 具备优秀的组织诊断能力与数据分析能力，能通过数据洞察组织问题并提出可行的解决方案。
4. 拥有较强的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，能独立主导大型绩效体系改革项目。
5. 具备战略思维与业务敏感度，能准确理解业务需求并转化为人力资源管理策略。