岗位职责
1. 战略与组织协同:锚定集团战略,制定人力资源规划,推动组织架构优化与变革。
2. 人才梯队建设:聚焦核心人才缺口,搭建三级人才梯队,优化培养与激励体系,保障集团业务的核心人才供给。
3. 薪酬绩效优化:重构适配的薪酬绩效体系,向核心业务岗位倾斜,建立“战略-绩效-激励”闭环,激发组织创新活力。
4. 团队与文化管理:统筹HR团队建设,妥善处理员工关系与劳动风险,营造转型适配氛围。
5. 参与集团重大经营决策与跨部门专项项目,积累经营管理经验,锤炼全局统筹、资源整合能力。
任职要求
(一)基本条件
- 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,持高级人力资源管理师、SHRM证书者优先。
- 10年以上HR工作经验,5年+制造业人资管理岗位经验。
- 45岁以下,职业素养佳、抗压能力强,认同企业文化,愿长期共同发展。
(二)核心能力
- 具备战略思维与业务洞察力,能深度融合HR战略与业务战略。
- 擅长组织变革、人才梯队搭建,能高效培养数字化复合型人才。
- 具备全局统筹、跨部门协同能力及一定经营意识、风险管控能力。
- 领导力强,能搭建高绩效HR团队,激发团队活力。
(三)加分项
- 有长期激励体系搭建实操经验。