人力资源主管

25-35岁 5年以上工作经验优先
1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。