核心职责:
(一)战略规划与体系搭建
1.依据公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期战略规划、年度计划、定岗定编,为业务扩张提供人才与组织保障。
2.深度参与公司重大经营决策,提出建设性,创新性,合理性意见,为组织变革、业务转型提供专业支持,提升公司效能。
3.搭建全流程人力资源管理体系,完善制度流程并推动执行。
(二)人员周期管理
1.负责核心人才精准引进,构建人才培训方案,推动内部人才晋升与能力提升。
2.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
3.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
4.负责公司整体企业文化建设。
(三)员工关系与合规管理
1.全面负责员工关系管理,处理劳动争议、沟通协调,营造和谐用工氛围,规避劳动法律风险。
2.确保人力资源工作严格遵守国家及地方劳动法律法规、医疗器械行业用工规范,定期开展合规自查。
核心能力与经验:
· 战略思维: 能够从公司全局出发,将行政工作与业务目标紧密结合。
· 精通运营: 精通行政全模块管理,擅长流程优化与效率提升,具备出色的项目管理能力。
· 合规风控意识: 对成本控制、供应商管理、合同风险及行业特定合规要求有深刻理解和实践经验。
· 出色的沟通与影响力: 具备出色的跨部门沟通协调能力,能够有效影响内外部合作伙伴。
· 危机处理与应变能力: 能够冷静、高效处理突发事件和运营危机。
· 领导力: 具备激发团队潜能、培养人才和建设高绩效团队的能力。
基本要求:
· 本科及以上学历,医药相关专业和有企业管理、行政管理、工商管理等相关专业知识。
· 至少5年以上中大型企业行政管理工作经验,其中3年以上团队管理经验。
· 具备生物医药、医疗器械、医疗健康或高端制造业背景者优先,熟悉该行业的运营特点与合规要求。