商超督导巡店

核心岗位职责
（一）产品陈列管理（核心重点）
依据品牌陈列标准及合作商超（Ole / 永辉 / 盒马 / 山姆等商超）特殊要求，主导公司产品在终端的陈列布局，包括黄金陈列位抢占、堆头搭建、排面整理、价签规范、宣传物料（海报、试吃台）摆放，确保陈列视觉吸引力与品牌调性一致。
每日巡店检查陈列执行情况，及时整改陈列歪斜、缺货补位不及时、物料破损等问题，形成巡店陈列报告，同步至商超采购及内部销售团队。
结合商超档期活动（如盒马会员日、山姆促销季），优化临时陈列方案，提升产品曝光度；协调商超相关部门（营运部、生鲜区主管），保障陈列资源优先配置。
收集各商超陈列优秀案例及竞品（其他高端水果、进口榴莲品牌）陈列策略，提炼可复用经验，优化品牌陈列标准。
（二）促销活动执行与监控
落地公司制定的促销方案（试吃活动、满减优惠、组合套餐、节日促销等），统筹促销物料筹备、试吃人员安排、活动流程衔接，确保活动在各商超顺利开展。
促销期间驻场督导，指导商超导购 / 促销人员开展产品讲解、卖点传递、客户答疑（重点突出猫山王榴莲核心优势：D197 品种、液氮冷冻锁鲜、果肉饱满度、甜度指标等），提升转化率。
实时监控促销数据（销量、客单价、参与人数），分析促销效果与预期差异，及时调整促销策略（如调整试吃时段、优化优惠组合），并形成促销效果分析报告。
协调解决促销过程中的突发问题（如产品库存不足、客户投诉、商超规则冲突等），保障促销活动连续性与客户体验。
（三）终端关系维护与沟通
维护与合作商超（Ole / 永辉 / 盒马 / 山姆等商超）生鲜区主管、采购、营运人员的日常关系，建立顺畅沟通机制，及时获取商超档期规划、陈列资源调整、竞品动态等信息。
反馈终端需求（如商超对产品建议）及市场问题（如产品损耗率、消费者反馈），联动公司供应链、市场部制定解决方案。
配合商超开展联合营销活动，争取额外促销资源支持（如商超内广告位、线上平台推荐），深化合作粘性。
（四）数据追踪与反馈
记录终端关键数据：每日陈列达标率、促销活动销量、库存周转情况、消费者反馈要点，形成周 / 月度终端运营报告。
追踪产品在各商超的销售表现，分析陈列、促销对销量的影响，为公司制定销售策略、库存规划提供数据支撑。

任职资格要求
（一）硬性要求
学历：大专及以上学历，市场营销、食品科学、供应链管理等相关专业优先。
经验：1-2 年以上商超终端督导经验，有高端水果、进口食品或生鲜品类陈列 / 促销管理经验者优先；熟悉 Ole / 永辉 / 盒马 / 山姆任意 2 家及以上商超的运营规则、陈列标准、促销流程者加分。
技能：具备基础数据统计与分析能力，能熟练使用 Excel（数据透视表、图表制作）；具备良好的沟通协调、问题解决能力，能快速对接商超多部门。
其他：持有 C1 及以上驾照，能独立驾驶；适应高频巡店出差，抗压能力强；了解高端水果特性（如榴莲储存条件、品质判断）者优先。
（二）软性素质
执行力：严格落实陈列与促销标准，确保终端执行不打折扣。
细节控：对陈列细节、物料摆放、价签规范等有高标准要求，注重终端形象统一性。
客户思维：能站在消费者角度优化陈列与促销体验，同时兼顾商超合作需求。
责任心：主动跟进终端问题，积极协调资源解决，对促销效果与陈列质量负责。

岗位核心要求
精通商超终端陈列逻辑，能快速适配不同商超（如 Ole 的高端调性、山姆的大包装陈列需求）的差异化陈列方案。
具备促销活动全流程落地能力，能有效调动终端资源，提升促销转化率。
熟悉高端水果终端运营痛点，能针对性解决陈列损耗、促销引流不足等问题。

薪酬福利
薪资结构：基本工资（4000-6000 元）+ 绩效奖金（1000-2000 元，基于陈列达标率、促销效果）。
福利保障：五险、带薪年假、节日福利（法定节日 + 榴莲季专项福利）、员工内购价购买盒装猫山王榴莲。
发展空间：完善的培训体系（产品知识、商超运营、陈列技巧）、横向转岗（商超销售、渠道管理）、纵向晋升（区域督导主管、商超渠道经理）。