行政人事专员/主管（双休，入职缴纳五险一金）

岗位职责：
一、人事工作
1、薪酬绩效：
1.1负责公司薪酬核算及成本分析管理等工作，办理险金的工作；
2、招聘与配置：开展候选人筛选、面试协调、录用薪酬谈判、背景调查、发放Offer及入职跟进。
3、员工关系：
2.1负责劳动合同签订、变更、续签终止等流程构建和谐用工关系，确保合法合规用工，
2.2处理员工入、转、调、离等手续，提供必要的制度解释；
2.3建立员工沟通渠道（如座谈会）、处理员工投诉、申诉、收集员工意见并推动改进；
2.4统计员工关系关键数据管理及报告，定期与上级研讨员工关系状况改进及优化方案。
2.5员工关怀与满意度提升，负责开展企业文化座谈及交流活动，尤其是价值观宣导工作。
二、行政工作
1、策划并执行企业文化活动（周年庆、年会、团建、公益活动），提升员工凝聚力；
2、按照公司的企业文化及价值观，策划企业文化相关的问题活动、座谈会，定期诊断组织文化调研，收集意见并持续提升文化建设工作；
3、生日礼品、团建活动及节日礼品（三节、三八妇女节）等福利类工作；
4、积极开展公司办公环境维护、接待等工作；
5、按月/季申报低值易耗品、办公用品的采购、出入库管理登记等工作。
三、负责上级安排的其他工作及临时性工作。
任职要求：
1、本科学历，理工科专业优先等，1-3年相关经验，也可考虑优秀毕业生；
2、科技型、制造或人工智能行业从业经验优先。