400-885-9898
职位描述
招聘员工关系绩效管理
岗位职责
一、招聘与人才配置（核心重点）
1.结合跨境电商业务发展目标，分析各岗位需求，制定针对性招聘计划与人才寻访策略。
2.拓展并维护适配跨境行业的招聘渠道，包括猎头、招聘平台、内推体系等，精准触达复合型人才，缩短招聘周期，保障人才快速到岗。
3.负责招聘全流程落地，包括简历筛选、电话邀约、面试组织、Offer谈判、入职跟进等，精准评估人岗的匹配度。
二、员工关系与合规管理
1.负责员工全周期关系管理，包括入离职、异动、劳动合同签订/续签、人事档案归档等基础工作，规范流程并确保合规。
2.关注团队工作特性，搭建高效沟通机制，及时响应员工诉求，协调解决员工矛盾与纠纷，优化员工体验。
3.组织各类员工关怀活动，结合企业文化开展团队建设、节日福利、主题分享会等，增强员工归属感与团队凝聚力。
三、绩效与薪酬激励
1.联动业务负责人，设计适配跨境电商行业的绩效考核方案，结合业务核心数据，制定科学合理的考核指标，推动绩效落地、复盘与优化。
2.协助制定薪酬福利体系，结合行业薪资趋势优化激励政策，激发团队积极性。
四、培训与组织发展
1.结合行业趋势与员工岗位需求，搭建针对性培训体系，提升员工专业技能与综合素养；定期评估培训效果，收集员工反馈，优化培训内容与形式。
2.识别队组织问题，提出优化建议，推动组织效能提升，助力员工与企业共同成长。
五、其他工作
1.负责人力资源数据统计与分析，包括招聘到岗率、员工流失率、绩效达成率等，形成数据报告，为人力决策与业务发展提供数据支持。
2.推动公司核心文化落地，适配行业高效、务实、创新的工作风格，传递企业文化价值观。
3.配合公司行政相关工作，完成领导交办的其他临时性任务。
任职要求
一、基础要求
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、国际贸易、商务英语等相关专业优先。
2.经验：1-3年人事相关工作经验，有跨境电商、外贸或互联网行业人事经验者优先。
二、专业能力
1.熟悉人力资源全模块工作，擅长招聘者优先，能独立完成基础岗位招聘工作（校招、社招）。
2.了解跨境电商行业趋势、业务流程及核心痛点，熟悉跨境电商行业人才特点者优先。
3.熟悉劳动法律法规，能有效规避人力合规风险，具备基本的数据分析能力，可通过人力数据优化工作流程。
三、软技能
1.具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能高效联动业务团队与HR部门，精准传递需求、解决问题。
2.抗压性强，能适应跨境电商行业快节奏、多任务并行的工作模式，工作认真负责、耐心细致，有较强的责任心与执行力。
3.善于倾听与换位思考，有较强的问题解决能力与应变能力。
4.熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据分析与报告撰写能力。
5.能熟练应用AI工具解决工作问题者优先。
我们提供：
1.有竞争力的薪酬：具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金。
2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利一应俱全；提供舒适的办公环境与先进的办公设备，配备完善的零食饮料供应区。
3.职业发展空间：清晰的职业发展路径，为员工提供内部晋升、跨部门轮岗机会；定期组织专业技能培训，助力员工提升个人能力，实现职业目标。
4.创新的团队氛围：扁平化管理模式，鼓励员工提出创新想法与建议；充满活力与创造力的团队，成员来自不同背景，相互学习，共同成长。
5.工作时间：10:00-19:00，周末双休。
工作地点
雁塔区西安中汇人寿中心
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职位发布者
洪女士/hr
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西安水豚科技有限公司西安水豚科技有限公司（简称水豚科技）成立于2017年，是一家专业的大数据分析和线上广告技术服务提供商，目前共有员工50人左右。公司深耕跨境电商运营服务领域多年，拥有成熟的技术积累和技术过硬的专业团队，致力于通过全渠道多元化数据采集、全场景多维度数据分析、全球化多领域的跨境营销经验，提供更具针对性和专业化的广告投放方案，全方位提升广告的投放效果及效率，为客户创造更多价值。公司自成立以来，始终处于稳健、高速发展的状态，目前，公司的业务领域已拓展至时装、电子数码、鞋服日化、家电家居等多个行业，客户遍及全球两百多个国家和地区。公司坚持将科学规范的管理制度和精细化人才培养作为企业发展的动力源，大力推行扁平化管理，尊重员工的个性与权益，依托健全的人才评价和晋升机制，给员工未来职业发展提供了强有力的制度保障和更为广阔的发展空间。
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