人才测评部副部长

（一）岗位职责
1. 根据公司业务需求，制定人才测评与考务项目的整体规划；
2. 组织和协调项目团队，监督项目执行过程，保障各项测评与考务工作有序开展；
3. 负责测评工具的开发、选择及更新，持续优化人才测评流程，定期对测评数据进行深入分析，为人才选拔和发展提供依据；
4. 协助部长管理人才测评部团队，制定培训计划，提升团队成员的专业技能和综合素质；
5. 与客户保持良好沟通，深入了解客户需求，提供定制化的人才测评解决方案，拓展客户资源，开发新的人才测评项目。
（二）招聘要求
1. 本科及以上学历，具有5年以上人力资源或人才测评领域工作经验；
2. 精通人才测评理论和方法，熟悉常用的人才测评工具和技术；
3. 具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，能够与客户和团队成员有效沟通；
4. 具备良好的团队管理、领导能力，能够带领团队高效完成任务；
5. 具有良好的创新意识和学习能力，能够持续关注行业动态，不断提升自身专业水平；
6. 其他要求：30周岁以上。
（三）待遇
5000-12000元（底薪+全勤+绩效+补贴），五险一金，午餐