人力行政总监

全面负责公司人力资源战略规划与行政管理体系建设，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等模块工作，推动公司人力资源效能提升与行政运营效率优化，支持业务战略目标实现，为公司长期发展提供人力保障与行政支持。
主要职责：
1. 人力资源战略规划：
- 根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划及年度计划，优化组织架构与岗位配置。
- 分析行业人才动态，制定人才储备、引进及培养策略，构建核心人才梯队。
2. 招聘与配置管理：
- 建立和完善招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，确保关键岗位人才及时到位。
- 审核各部门人员编制，控制人力成本，提升人岗匹配效率。
3. 培训与人才发展：
- 制定年度培训计划，推动新员工入职培训、管理层能力提升培训及专业技能培训项目落地。
- 建立人才评估与发展体系，设计职业发展通道，推动员工能力提升与组织发展。
4. 薪酬绩效与激励机制：
- 设计并优化薪酬福利体系，确保外部竞争力与内部公平性。
- 建立绩效考核制度，推动目标管理，定期组织绩效评估与反馈，激励员工达成业务目标。
5. 员工关系与企业文化：
- 建立和谐员工关系，处理劳动纠纷与员工投诉，维护员工满意度。
- 推动企业文化建设，组织员工活动，塑造积极向上的工作氛围与价值观。
6. 行政管理体系建设：
- 统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产管理、行政采购、车辆管理、安保后勤等。
- 优化行政流程，制定行政管理制度，控制行政成本，提升行政效率。
7. 跨部门协作与资源整合：
- 协调人力资源与业务部门需求，提供专业支持与解决方案。
- 整合内外部资源，维护与政府、供应商等外部机构的良好关系。
8. 其他：
- 完成总经理/CEO交办的其他专项任务。
**任职要求**：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：
- 8年以上人力资源或行政管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。
- 有中大型企业或行业头部企业工作经验者优先。
3. 专业知识与技能：
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块流程。
- 具备战略思维、优秀的沟通协调能力、数据分析能力与决策能力。
- 熟练使用Office软件及HR管理系统（如SAP、北森等）。
4. 综合素质：
- 责任心强，具备高度的敬业精神与保密意识。
- 良好的团队领导力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。
工作时间：冬令时8：30-16：30，午休11：30-13：00
夏令时8：30-17：00，午休11：30-13：30
双休，五险一金，公司运作良好，准时发工资。