岗位职责:
1.负责集团员工招聘、调配、调整等工作;
2.负责员工劳动合同及劳动关系管理工作,协调处理劳动争议,维护集团及员工合法权益等工作;
3.负责人事档案及人事信息管理工作;
4.负责集团年度培训计划制定、实施及评估工作;
5.负责起草人才工作相关计划、总结、报告等文字材料;
6.其他临时交办工作。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,取得与学历相对应的学位,专业不限,中共党员;
2.具有3年以上人力资源相关工作经验;具有北京市属一级国企、中央企业等相关总部工作经历优先;
3.主动性和执行力强,具备良好的沟通能力、统筹能力,能适应较强的工作压力;
4.具有较强的文字表达能力和文稿撰写能力;
5.特别优秀者可适当放宽条件。