人资专员

一、基本任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2-5年人力资源相关工作经验；
2. 有生产制造企业人资实操经历者优先，熟悉工厂型企业员工入转调离办理流程，了解生产岗位人员管理特点；
3. 熟练使用Office办公软件（Excel/Word为主），能规范录入、整理人事数据，熟练操作各类人事表单；
4. 熟悉宁夏当地劳动用工相关法规、劳动合同签订及社保基础办理流程，具备基础人事合规意识。
二、核心工作能力
1. 入转调离全流程操作：能独立高效完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，规范填写各类人事单据，确保流程合规、资料完整、无遗漏；
2. 人事档案精细化管理：负责员工人事档案的建立、收集、整理、更新与归档，做到一人一档、信息准确、存放规范，能快速检索调阅档案，及时同步员工最新人事信息；
3. 人事数据维护：实时更新员工花名册、组织架构等核心人事台账，确保人事数据与员工实际情况一致，为公司各部门提供准确的人事信息支撑；
4. 基础员工沟通对接：能耐心解答员工关于入转调离、档案管理的基础问题，对接各部门完成人员变动信息确认，沟通高效、态度亲和。
三、个人素质要求
1. 工作严谨细致、责任心强，对人事信息、档案资料的真实性和保密性严格把控，杜绝信息错填、漏填；
2. 执行力强，做事高效有条理，能快速响应各部门人员变动需求，按时完成手续办理和档案更新；
3. 原则性强，严格遵守公司人事管理制度，保守公司员工信息、人事数据等内部机密；
4. 具备良好的协作意识，能配合薪酬绩效、招聘等岗位完成基础人资工作，适配生产企业日常工作节奏。