人事管培生

工作职责

1.参与人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）的实践工作，协助完成日常人事事务。

2.协助组织新员工入职培训及岗位技能提升培训。

3.参与员工绩效考核流程，协助数据收集、分析及结果应用。

4.协助处理员工关系，包括员工沟通、离职面谈及劳动纠纷预防。

5.完成上级交办的其他人力资源相关工作，逐步积累管理经验。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.熟悉人力资源管理基本理论，了解招聘、培训、绩效等模块的工作流程。

3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作精神。

4.学习能力强，有责任心，能快速适应医药行业的工作节奏。

5.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。