应收管理主管

2.销售端意识培训落地：结合集团应收账款管理痛点，设计针对性培训内容（如客户信用评估方法、回款谈判技巧、逾期风险规避要点），确保年度培训覆盖所有销售团队，提升销售端主动推进回款的意识与能力。​

3.回款策略制定与推进：针对大额或长期逾期应收账款，联合销售部门制定个性化回款方案，跟踪方案执行进度，协调解决回款过程中的卡点问题（如客户异议处理、合同条款争议）。

​4.管理流程优化：定期复盘应收账款管理流程，识别流程漏洞（如回款跟踪不及时、客户信息更新滞后），提出优化方案并推动落地，提升整体回款效率。​5.团队管理与能力提升：负责应收管理专员团队的日常管理，明确工作目标与考核标准，定期组织内部培训与经验分享，提升团队成员的应收账款管理能力与专业素养。////////招聘需求2岗位职责：1.专项应收账款跟进：负责指定业务板块或客户群体的应收账款日常跟进，按账期梳理待回款清单，每日更新回款进度，确保无遗漏、无延误。​2.现场催收执行：针对逾期 30 天以上或大额应收账款，协同对应销售专员开展现场催收，与客户财务负责人沟通回款事宜，明确回款时间与方式，留存催收沟通记录（如会谈纪要、录音）。​3.回款数据核对与反馈：每日核对银行到账信息，确认回款对应客户与订单，及时更新应收账款台账，对未按时到账的款项，第一时间联系客户与销售端核实原因，同步反馈给主管。​4.客户信息维护：收集并更新负责客户的信用状况、付款习惯、财务变动等信息，发现客户信用风险（如付款周期延长、经营异常）时，及时上报主管，协助制定风险应对措施。

​5.配合团队工作：配合应收管理主管完成应收账款分析报告的数据收集、整理工作，参与内部培训与经验分享，协助优化催收回款流程，提升个人与团队的工作效率。