薪酬绩效专员

岗位职责：
1.协助完善薪酬、福利、绩效、合同管理等相关人事制度与流程；
2.协助人工成本预算及管理，包括：按照总部人力、公司财务要求编制预算、进行预算管理及人工成本控制，并报送相关报表；
3.负责员工薪酬福利相关工作事项，包含但不限于月度薪资计算发放、社保商保缴纳、个税申报等；
4.协助实施组织绩效与员工绩效考核工作；
5.负责员工关系管理：劳动合同管理及劳资争议解决、人力报表、考勤与休假管理等；
6.根据业务需要，完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，理工科相关专业背景优先；
2.三年以上薪酬、绩效相关工作经验，制造行业背景优先；
3.具有较强的数据分析知识技能，以及工作抗压能力和责任心;