HRBP(单双休/无责7K）

02 老板会放权，更会分钱
老板充分授权，让你放手大胆干，不用事事请示；激励机制透明，只要肯拼搏，赚得多分得就更多!
03 无内卷，互帮互助
团队坚决拒绝内耗，不搞恶性竞争，同事都是并肩作战的战友，互帮互助搞事业，开心工作，努力赚钱!
04 人人都是创造者
人人都是团队的创造者，无论你在哪个岗位，提出的合理建议都会被重视，好想法快速落地，绝不拖延!
05 完善的培训体系
公司定期组织技能，思维类培训，从一线员工到管理岗全覆盖，助力你持续提升能力，稳步进阶!
06 广阔的晋升空间
内部晋升透明，管理岗位优先从内部选拔，不看背景，只看业绩和能力!

工作职责：
1. 深度理解服装供应链业务的人力需求，落地人力资源政策并跟踪执行效果，形成闭环改进机制。
2. 协同业务负责人优化绩效体系，确保目标对齐与过程反馈；定期输出组织健康度报告，推动流程或结构优化。
3. 主导业务线人才盘点，搭建关键岗位胜任力模型，制定高潜人才发展计划与继任者方案。
4. 参与业务战略会议，从人力视角提供组织设计、人员配置建议；在业务调整期推动团队适应变革。
5. 处理复杂员工关系，规避劳动风险；建立核心人才沟通机制，及时响应留存危机。
6. 推动企业文化落地，通过员工访谈掌握思想动态，提供针对性引导与反馈。
任职要求：
1. 统招专科及以上学历，2年以上HRBP经验，熟悉服装（男装/女装/童装）行业业务逻辑优先。
2. 具备强目标导向，能高效执行并交付结果，擅长将业务需求转化为人力资源解决方案。
3. 精通招聘渠道运营，能精准定位并快速挖掘符合业务需求的专业人才。
4. 拥有出色的跨部门沟通能力与团队协作能力，能有效协调资源推动问题解决。