品牌传播

岗位职责：
1. 品牌策略与创意策划
品牌深度挖掘： 具备极强的下沉式研究能力，能够沉浸到的各个业务场景中（如零售、餐饮、服务细节、用户故事等），精准提炼项目的核心优势、产品亮点及服务背后的故事，为所有传播动作提供扎实的素材基础。

策略制定与整合： 根据品牌调性与市场节奏，制定并管理年度/季度/月度整合传播策略，确保新媒体与传统媒体、线上内容与线下活动之间的声音一致性与协同效应。

创意输出： 与市场部紧密协同，围绕线下活动、节点营销、新品发布等，策划具有传播爆点的创意内容和活动方案，让传播本身成为活动吸引力的一部分。
2. 内容创作与管理
新媒体平台运营（侧重小红书）： 负责以小红书为核心的社会化媒体内容规划与矩阵搭建，制定符合平台调性的内容日历。创作或把控产出具有“网感”、温度与吸引力的图文笔记、短视频等。

官方新闻稿撰写： 负责撰写高质量、符合官方发布标准的品牌新闻稿、重大活动通稿、高层访谈稿等，确保信息的准确性、权威性与传播价值。

深度内容创作： 根据品牌挖掘的成果，撰写有深度、能引发公众共鸣的品牌故事、人物特写或行业观察文章，用于多平台分发。
3. 媒体关系与整合传播
全媒体拓展与维护： 主动拓展并维护各类媒体关系，既包括生活方式类KOL、博主，也重点覆盖具有公信力和影响力的传统新闻类媒体（如报纸、电视台、行业垂直媒体、门户网站新闻频道等），建立并动态更新品牌媒体资源库。

新闻发布与投放： 负责所有媒体合作及广告投放的洽谈与执行，特别是针对传统媒体的新闻稿件分发、专题合作、活动报道邀约等。优化投放组合，确保重要品牌信息能通过权威渠道有效触达公众，并对传播效果进行数据复盘与效果评估。

舆情与公关： 监测全媒体平台的品牌舆情，维护良好的媒体关系，为品牌构建健康的公众形象。
4. 跨部门协同与项目落地
营销联动： 与市场部（活动/视觉/运营）建立高效沟通机制，确保“传播内容”与“线下活动”的高度统一。从传播视角为线下活动提供优化建议，挖掘活动中的新闻点，并在活动前后进行有效的媒体邀约与内容发酵。
项目执行： 负责传播项目的全流程管理，从创意发想到落地执行，确保每一个传播动作都能精准、高效地触达目标受众。
5. 学习与迭代
持续学习： 对新事物保持高度好奇，持续研究行业优秀案例（国内外优秀零售/商业体），不断吸收先进的传播理念与手法。

数据分析与复盘： 定期复盘新媒体内容与传统媒体投放的数据与效果，根据用户反馈、媒体反馈和市场变化，快速调整和优化传播策略与内容方向。
任职要求：
1. 懂品牌，有创意： 不满足于写稿发稿，而是能从品牌资产的高度思考问题，能拿出真正有亮点、能破圈的创意想法。
2. 强学习，深钻研： 具备极强的自驱力与学习能力。愿意沉下心去深挖每一个项目的核心优势与产品细节，能从业务底层找到传播爆点。
3. 重执行，能落地： 既要有策略高度，也要有落地手感。无论是内容撰写、达人沟通还是活动执行，都能亲力亲为，把想法变成现实。
· 优秀的团队氛围： 你将加入一个不内卷、正能量得团队，彼此支持，学习，共同成长。
· 大展拳脚的舞台： 这不是一颗螺丝钉的岗位，而是一个能全面操盘品牌传播的领导者角色。公司对外的形象高度，由你定义。
· 多元丰富的业态： 你将同时操盘商业综合体、超市等多个业态的品牌传播，挑战与成就感并存。