行政人事经理

一、职位核心定位
统筹集团行政人事全盘工作，结合制造业特性搭建优化管理体系，打造专业团队，支撑战略落地与生产运营，兼顾员工体验与成本管控，助力集团发展。
二、主要工作职责
（一）人事管理板块
1. 组织架构与编制管理：结合生产经营目标，优化组织架构，制定人员编制计划，控制人力成本，匹配产能与业务需求。
2. 招聘与配置：主导全岗位招聘，重点攻克一线技术工人、研发及管理岗，搭建多渠道招聘体系，优化流程，解决用工痛点。
3. 薪酬福利与绩效体系：搭建完善薪酬福利体系，制定贴合制造业的薪资结构，统筹福利管理；建立全岗位绩效体系，牵头落地与复盘，联动生产效率与工作成果。
4. 员工关系管理：统筹员工关系，规范用工流程，处理劳动合同、离职及纠纷，防范用工风险；组织员工关怀活动，建立沟通机制，提升归属感。
5. 培训与发展：搭建分层培训体系，重点开展一线技能、新员工入职、管理层提升及安全生产培训，统筹落地与效果评估，适配生产升级需求。
6. 人事合规管理：遵守劳动法规，规范人事档案、合同、考勤管理，配合检查，防范用工风险。
（二）行政管理板块
1. 行政制度搭建与落地：制定完善行政管理制度，结合制造业特点优化流程，推动落地，提升行政效率。
2. 后勤保障管理：统筹总部及生产基地后勤，保障一线员工食宿、生产后勤需求，管控成本，优化服务质量。
3. 固定资产与物资管理：负责固定资产登记、盘点、维护与处置，统筹行政物资采购、管控，降低成本，避免浪费。
4. 办公事务与接待管理：统筹日常办公、会议、文件、印章管理，负责重要接待，协调部门协作，保障工作顺畅。
5. 安全生产配套管理：配合生产部门落实安全生产，负责培训、劳保保障及安全检查，排查隐患，协同合规推进。
（三）团队管理与其他工作
1. 搭建培养行政人事团队，明确岗位职责，开展考核与培训，打造高效专业团队。
2. 统筹行政人事成本管控，制定年度预算，监控执行，优化费用支出。
3. 配合集团战略，参与重大行政人事决策并提供建议，完成上级交办的临时工作。
四、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先。
（二）工作经验
1. 5年以上行政人事管理经验，3年以上制造业集团中层管理经验，熟悉制造业行政人事特点。
2. 具备行政人事体系搭建经验，有招聘、绩效、员工关系相关成功案例，能解决制造业用工痛点。
（三）专业能力
1. 精通劳动法规，熟悉制造业用工规范，具备用工风险防范及纠纷处理能力。
2. 扎实掌握人事各模块流程方法，能结合制造业优化管理体系。
3. 具备较强行政管理能力，能统筹后勤、固定资产等工作，优化流程、控制成本。
4. 具备优秀团队管理能力，能搭建培养团队、推动目标达成。
5. 具备较强沟通协调、问题解决及执行力，有一定战略思维，能对接各部门及生产基地。
（四）素质素养
1. 为人正直、责任心强，职业素养良好，原则性强。
2. 抗压能力强，能适应制造业快节奏工作，高效完成任务。
3. 注重细节，严谨细致，具备成本意识与服务意识，兼顾企业与员工利益。
五、薪酬福利
- 薪资：7K-10K/月（面议）。
- 免费提供食宿