人事专员

工作职责
1. 依据项目人力需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，完成驻外项目团队及属地雇员的全流程招聘管理。
2. 组织新员工入职培训与岗位技能提升培训，跟踪培训效果并优化培训体系，支撑项目人员能力发展。
3. 协助制定项目团队绩效方案，执行绩效数据收集与评估，推动绩效结果应用于薪酬调整与人才激励。
4. 负责项目员工薪酬核算、福利发放及社保公积金管理，确保薪酬体系合规且贴合项目实际需求。
5. 主导项目员工关系维护，处理劳动纠纷与员工沟通，保障团队稳定性与工作氛围。
6. 参与项目人力规划，分析人员结构与编制需求，为项目人力配置提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景。
2. 1-2年人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系等至少2个模块的全流程操作，有驻外项目经验者优先。
3. 掌握人力资源管理六大模块的核心逻辑，了解劳动法律法规及属地用工政策。
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能适应驻外项目的工作节奏。
5. 责任心强，性格开朗，具备良好的抗压能力与团队协作精神。