薪酬绩效岗-海南农垦垦地融合开发有限公司

（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法及失信行为。
2.符合应聘岗位任职条件要求。
3.身心健康，无不良记录。
（二）薪酬绩效岗任职条件及岗位职责
1.招聘人数：1人
2.工作地点：海南省海口市
3.薪资区间：8-15万/年（税前，含绩效工资）
4.任职要求：
（1）硕士研究生学历，财务管理、会计学、统计学、数学、经济学、金融学、财政学、投资学、人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业。
（2）逻辑思维清晰，具有较强的数据敏感度，掌握Office办公软件，工作细心、严谨，有极强的保密意识和责任心。
（3）中共党员优先，身体健康，原则上35周岁以下（1991年3月20日以后出生），特别优秀的可适当放宽。
5.岗位职责：
（1）负责根据公司发展要求，制定、修订公司薪酬福利及绩效管理等制度、方案和流程；
（2）负责监督、指导子公司不断优化、完善薪酬福利及绩效管理等制度、方案和流程；
（3）负责定期收集市场薪资信息和数据，统计分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，合理制定薪酬调整方案；
（4）负责编制核定人工成本、人工费用及工资总额预算报告，分析测算公司薪酬福利成本；
（5）负责按制度核发员工薪酬、缴纳五险一金等，做好员工福利相关工作；
（6）负责组织实施绩效考核工作，汇总绩效考核结果，对考核结果进行分析，并提出结果应用建议，为人才梯队、员工异动提供绩效考核依据;
（7）负责检查、督促各子公司员工薪酬绩效按规定发放；
（8）负责所属部门及员工绩效目标考核表的编制；
（9）负责公司人力资源信息系统的使用、维护与管理；
（10）负责培训、指导、督促子公司规范使用、维护、管理人力资源信息系统；
（11）协助做好团队的培训、指导、培养、考核及管理；
（12）完成上级交办的其他相关工作任务。