人才发展专家

岗位要求：
1、根据集团人力资源战略目标，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系(如领导力、专业力、通用力、文化力等等模块);
2、建立并完善各通道、各层级的岗位职责、任职资格、能力模型，制定人才盘点、储备、晋升方案，绘制人才地图，激活组织并形成核心人才库;
3、推动漫道太学的建设，完善知识体系、课程体系、讲师体系、学习地图及学习平台，提升组织学习能力与人才发展效率;
4、配合人才发展战略，落地关键人才培养项目(如干部发展、销售铁军、继任者计划、管培生项目等)，设计课程体系并组织实施
5、深入业务一线，开展经验萃取，提炼典型案例与专家经验，形成标准化学习内容与培训产品，建立公司内部知识资产库;
6、统筹内外部讲师资源，建立讲师选拔、培养、认证与激励机制，完善课程库与案例库建设，促进知识沉淀与经验共享;
7、参与干部管理体系与领导力发展体系的建设，负责干部队伍的选拔、培养、评估、轮动与汰换，为组织长期发展奠定核心班子;
8、推动人才发展数字化转型，打通人才管理全链路，优化线上学习平台功能与内容运营，创新混合式学习及知识管理应用，提升学习体验与覆盖率
任职资格
1、35岁以内，教育程度:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验:中大型企业人才发展及学习发展五年及以上经验，同时具备课程体系研发管理或关键人才培养项目主导经验。
3、专业能力:熟悉人才管理，任职资格体系建设、经验萃取方法、课程开发技术及学习项目设计等的专业工具及方法论，有优秀的解决方案交付能力和扎实的项目管理能力;4、通用能力:乐观开朗有冲劲，具备较强的业务理解力、项目推动力与跨部门沟通协调能力，能够有效支持业务团队学习成长。