战略招聘顾问

工作职责
1.战略解码与人才规划：深入理解集团业务战略与人才战略，针对不同业务场景（如0-1创新、1-10增长、成熟期破局）及发展阶段，制定并实施差异化的人才获取策略与解决方案。
2.市场洞察与竞争分析：主导行业人才地图的绘制与持续更新，深度开展竞对公司关键岗位的人才Mapping，系统化构建外部人才情报网络，精准定位并动态追踪目标人才。
3.高端人才寻访与生态运营：主动触达并深耕行业关键人才圈层，建立并维护与行业专家人才、高管级人才长期、可信赖的关系网络，提升人才转化率与雇主品牌影响力，持续沉淀和更新人才库。
4.全流程招聘交付：协同业务团队，主导高端岗位的需求分析、候选人寻访、评估、面试协调与录用谈判，确保关键岗位人才的及时、优质供给。
洞察输出与决策支持：定期输出基于深度Mapping的行业人才趋势报告、业务洞察与管理洞察，为业务Leader与雇主在组织建设、人才布局及竞争策略上提供决策依据。
5.数据化运营与项目管理：基于招聘漏斗及过程数据进行深度分析，驱动招聘策略与流程的优化；主导或参与人才相关的专项项目（如关键人才库运营、面试官认证、校招项目等），提升整体TA效能。
任职资格
1.5年以上互联网、科技或金融科技行业招聘经验，具备知名企业HR、头部猎头公司或金融科技赛道投后人力资源相关经验，精通高端岗位全流程招聘。
2.拥有成功的竞品人才Mapping、关键岗位人才库从0到1搭建经验者优先。
3.战略与业务理解力：能够快速理解业务逻辑、价值链及不同发展阶段的核心挑战，将业务需求转化为有效的人才寻访策略。
4.深度市场洞察力：对互联网/金融科技行业有敏锐的洞察，能准确把握人才市场动态、竞争格局与人才流动趋势。
5.高端人才对话与影响力：具备出色的沟通、谈判与关系建立能力，擅长与中高管层级人才进行深度对话、挖掘潜在需求并建立长期信任。
6.数据思维与项目运营能力：具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据驱动招聘效率提升；拥有成功的项目管理经验，能牵头推进复杂招聘项目。
【核心加分项】
在应对“创新业务团队搭建”、“红海市场精准挖猎”、“跨行业破局寻才”等复杂招聘场景中有成功方法论和实战成果者尤佳。