职位描述
1、战略与规划：参与制定并组织实施集团公司人力资源战略，确保与业务战略对齐。
主导集团组织架构设计、优化与变革管理，提升组织效能。负责集团层面人力资源政策的制定、修订与推行。
2、绩效与激励：设计、优化并推行集团战略性绩效管理体系（如OKR、KPI等）。建立多元化、市场化的激励方案（包括短期激励、中长期激励、非物质激励），激发组织活力。
3、薪酬福利：主导集团薪酬福利体系的设计、年度调薪及市场对标分析。确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，有效控制薪酬成本。
4、培训与开发：构建集团人才梯队与领导力发展体系。规划并监督关键人才发展项目、核心岗位继任计划及全员培训体系。
5、人力成本与效能：建立集团人力成本预算、监控与分析模型，实现精细化管控。通过数据分析，持续提升人均效能与人力资源投入产出比。
6、数字化与系统：主导或深度参与AI技术在人力资源场景（如招聘、培训、员工服务）的应用探索。
负责集团人事系统的规划、选型、实施与优化。
任职要求：
1、硬性条件：大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、年龄35-45周岁。
3、具备5年以上集团公司总部或大型多元化业务集团人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源部门副总监或同等职级管理经验。
4、核心能力要求（必须精通）：
精通组织规划与设计，具备组织诊断与变革推动能力。精通绩效管理与激励体系设计，有成功落地经验。熟练培训开发与人才发展体系搭建。熟练人力成本预算、分析与管控方法。
5、关键经验要求：
拥有全面升级过至少两个以上人力资源核心模块（绩效、薪酬、组织发展等）的成功经验。
具备HR数字化项目经验：熟悉主流人事信息系统，并有AI工具应用或人事系统管理/优化经验者优先。
出色的跨部门沟通协调能力、战略思维和数据分析能力。
6、素质要求：
高度的商业敏锐度和业务洞察力。优秀的领导力、团队管理能力和影响力。极强的原则性、保密意识及抗压能力。
工作地点
工作地点
公司信息
已上市 · 300-499人 · 金属制品业
已审核
公司介绍
深圳西普尼精密科技股份有限公司（以下简称“西普尼”），成立于2013年，于2025年9月30日在香港联交所上市（股票代码：02583.HK），是一家专注于贵金属+穿戴+健康领域，集研发、设计、生产、销售、服务为一体的创新科技公司。 通过持续研发投入和多年的技术研究积累，西普尼在贵金属腕表领域掌握了一系列核心技术，截止目前，西普尼已获得发明专利15项，实用新型专利52项，外观专利98项，公司建设的“高硬度贵金属智能腕表工程技术研究中心”2021年被广东省科学技术厅认定为广东省省级工程技术研究中心；凭借在贵金属腕表领域的突出表现和行业影响力，西普尼2021年起连续二次入选“专精特新”企业；2025年10月荣获“专精特新小巨人”企业称号。凭借在科技创新、技术研发等方面的出色表现，连续三次通过国家高新技术企业认定；拥有ISO质量管理体系、ISO职业健康安全管理体系、ISO环境管理体系、知识产权管理体系等多项认证证书，确保产品和服务的高标准及员工的安全与健康。 在产品研发和技术创新等方面持续发力，以高质量供给满足不断升级的消费需求，被授予“广东省钟表行业协会最具潜力企业”的荣誉称号；依托强大的供应链与加工制造实力，荣登《2022年全国足金手表加工五大重点企业》榜首；凭借完善的售后服务体系和全面的服务方案，荣获最高等级“五星级”售后服务认证证书；凭借良好的品牌知名度、美誉度及影响力，被授予第三届“深圳品牌百强”企业称号。 十二年来，在深耕黄金腕表研发的同时，西普尼始终坚持原创设计与创新相结合，2017年，公司在第三届中国（蓝光杯·漳州）钟表设计大赛中手表设计作品《风轮》获得手表产品设计奖B组铜奖；2020年，公司手表设计作品《ZEN》获得2020法国巴黎DNA设计大奖；2021年，公司设计作品《O&O》获得第二届MIYOTA计时类腕表设计大赛三等奖；2021年，公司手表设计作品《狮醒东方烁》获得第五届中国（蓝光杯·漳州）钟表设计大赛国潮主题设计组铜奖，作品《π（改变调时方式）》《锋启》获得时钟、手表产品设计组、概念作品组优秀奖；2022年，公司手表设计作品《ZEN》获得“德国iF设计奖”和“美国IDEA设计奖”；2022年，一种超分子高硬度黄金手表生产工艺的研发与应用，荣获中国黄金协会科学技术三等奖；2023年，公司手表设计作品《龙腾四海》获得“上塘杯”国潮文创首饰设计大赛二等奖、获得《2024甲辰龙年生肖珠宝设计大赛》精英奖。