od组织发展经理

工作职责
1. 主导组织诊断工作，通过数据分析与业务访谈识别组织架构、人才配置及文化氛围中的核心问题，输出针对性优化方案。
2. 设计并落地人才盘点体系，建立关键岗位人才地图，支撑核心人才梯队建设与继任计划实施。
3. 推动组织发展策略与业务战略的对齐，参与组织架构调整、流程优化及文化落地等变革项目。
4. 搭建学习发展体系，设计分层分类的人才培养项目，提升员工能力与组织核心竞争力。
5. 建立组织效能评估指标体系，定期跟踪关键指标，输出组织健康度报告并推动改进。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2. 3年以上组织发展或人力资源核心模块工作经验，具备组织诊断、人才盘点、学习发展等实操经验。
3. 掌握组织设计、人才管理等专业方法论，熟悉OKR、绩效管理等工具的应用。
4. 具备优秀的逻辑分析能力与跨部门沟通协调能力，能独立推动复杂项目落地。
5. 有较强的战略思维，能理解业务需求并转化为组织层面的解决方案。