岗位内容：
1. 落实公司的人力资源政策，优化人才评估体系，确保人岗匹配；
2. 管理员工入职、转正、调岗、离职全流程，处理劳动关系手续（合同签订、档案管理等）
3. 搭建分层培训体系（新员工入职培训、管理层领导力提升、专业技能认证）4.组织企业文化活动（如周年庆、价值观研讨会），提升员工归属感
5. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。设计并执行薪酬结构（基本工资+绩效奖金+长期激励），定期进行市场薪酬调研。
7.制定绩效考核方案（如KPI/OKR），监督执行并分析结果，推动绩效改进计划。