职位描述
招聘人力资源
岗位职责：
1、制度执行与监督协助：严格执行公司规章制度，协助总经理监督各部门制度落实情况，收集执行过程中的问题与建议，及时反馈并推动优化，保障运营规范。
2、任务执行与结果反馈：高效落实总经理交办的临时任务，以强执行力推进工作，主动反馈进度、问题及结果；主动预判需求，协调资源确保任务顺利完成。3、能够根据公司的员工架构和需求独立完成招聘、任用适合公司发展的人才，达成符合公司发展规划的人才需求；负责客户、面试候选人等来访者接待指引，并做好相应的记录工作；
4、能够制定人才培养、培训计划，制定适合公司发展的薪资制度、规章制度、福利制度及考核机制等基本制度，并能够严格予以实施，达成公司对于优秀人才的吸纳，让员工得到安全感和归属感；
5、擅长员工关系的积极处理，协助总经理做好各部门负责人的筛选、招聘与任用；
6、能够对各部门的制度执行、工作目标达成度、客户满意度等情况进行实时监管、考核，并将既定的规章制度严格执行；
7、负责公司基础行政工作，包括但不限于公司资产管理、合同管理、员工档案管理、环境卫生管理、制度监督执行等；
8、公司领导安排的其他工作。
任职要求：形象气质佳，性格开朗，优秀的组织、协调、沟通能力，责任心强，够细心，积极向上；本科学历及以上，具备至少2年以上的人事岗位从业经验，独立完成过公司各部门、团队的搭建，独立制定过公司相关制度并达成相应的实施成果；有保险公司从业经历的优先考虑。
2、任务执行与结果反馈：高效落实总经理交办的临时任务，以强执行力推进工作，主动反馈进度、问题及结果；主动预判需求，协调资源确保任务顺利完成。3、能够根据公司的员工架构和需求独立完成招聘、任用适合公司发展的人才，达成符合公司发展规划的人才需求；负责客户、面试候选人等来访者接待指引，并做好相应的记录工作；
4、能够制定人才培养、培训计划，制定适合公司发展的薪资制度、规章制度、福利制度及考核机制等基本制度，并能够严格予以实施，达成公司对于优秀人才的吸纳，让员工得到安全感和归属感；
5、擅长员工关系的积极处理，协助总经理做好各部门负责人的筛选、招聘与任用；
6、能够对各部门的制度执行、工作目标达成度、客户满意度等情况进行实时监管、考核，并将既定的规章制度严格执行；
7、负责公司基础行政工作，包括但不限于公司资产管理、合同管理、员工档案管理、环境卫生管理、制度监督执行等；
8、公司领导安排的其他工作。
任职要求：形象气质佳，性格开朗，优秀的组织、协调、沟通能力，责任心强，够细心，积极向上；本科学历及以上，具备至少2年以上的人事岗位从业经验，独立完成过公司各部门、团队的搭建，独立制定过公司相关制度并达成相应的实施成果；有保险公司从业经历的优先考虑。
