人力资源公司运营经理

一、岗位职责
1.深入调研当地人力资源市场，包括市场需求、竞争格局、政策法规等，制定符合当地实际情况的业务拓展策略和计划。
2.积极开拓当地企业客户资源，与各类企业建立良好的合作关系，推广公司的人力资源服务，如人才招聘、劳务派遣、社保代缴、薪酬管理等，达成业务合作并完成业绩指标。
3.及时解决客户在服务过程中遇到的问题，提高客户忠诚度，促进业务续约和二次开发。
4.关注行业动态和市场趋势，及时调整业务拓展方向和策略，捕捉新的业务机会，提升公司在当地市场的竞争力和品牌影响力。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3- 5年或以上相关的工作经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；