HRBP

一、‌招聘运营与交付‌
独立负责业务线招聘全流程，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用决策，确保关键岗位及时到岗。
主导招聘闭环管理，从候选人入职到试用期跟踪，优化招聘漏斗效率。
分析招聘数据（如周期、成本、留存率），提出改进方案并推动落地。
二、‌培训与融入管理‌
优化新员工入职培训体系，设计融入计划（如导师制、文化课程），确保快速适应岗位。
‌三、员工服务与咨询‌
处理员工入转调离全流程手续，确保合规性，提供政策解读（如社保、公积金、假期）。
响应员工日常咨询，解答薪酬、福利、职业发展等问题，提升满意度。
‌四、员工关系与风险防控‌
独立处理员工关系案例（如冲突调解、离职面谈），预防劳动争议升级。
识别劳动风险（如合同漏洞、考勤异常），制定防控措施并推动合规整改。
与法务、合规部门协作，确保政策符合法律法规，降低诉讼风险。
‌五、业务战略支持‌
参与业务部门规划会议，分析人力需求，提供人才配置建议。
推动HR政策与业务目标对齐，如优化绩效指标以支持销售增长。
‌六、跨部门协作‌
与团队联动，确保HR服务无缝衔接业务需求。
向管理层汇报HR效能数据（如流失率、培训ROI），支持决策优化。