人事主管

工作职责
1. 统筹招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试组织及offer谈判，确保核心岗位的人才精准匹配与高效到岗。
2. 负责员工关系维护，处理劳动合同签订、异动管理及劳动争议调解，保障用工合规性。
3. 执行薪酬福利体系落地，包括薪资核算、社保公积金缴纳及福利政策宣导，提升员工满意度。
4. 组织员工培训与发展项目，结合业务需求设计培训计划并推动实施，助力团队能力提升。
5. 输出人力资源数据报表，通过数据分析为管理层提供人员结构优化及成本控制的决策支持。