平安高才招聘

职位： 平安高才（高才计划）
工作地点： 海南海口
一、计划简介
平安高才计划是中国平安集团面向高潜力、高素质人才打造的精英招募与培养项目，旨在通过"综合金融+医疗健康"双轮驱动平台，招募并培养兼具专业能力、创新思维与服务意识的复合型人才。该计划为优秀人才提供高起点职级、专属资源支持及透明晋升通道，是平安集团践行高质量发展战略的核心人才项目。

二、岗位定位
作为平安高才计划成员，您将：
角色定位：成为平安集团综合金融服务的专业顾问，为客户提供涵盖保险、银行、投资、医疗健康的一站式解决方案
价值创造：依托平安全牌照金融平台及医疗生态资源，为中高净值客户提供资产配置、财富管理、健康养老等专业服务
发展路径：可选择"个人销售精英"或"团队管理"双轨发展路径，实现职业跃升
三、主要职责
客户开发与服务：通过多种渠道开发中高净值客户，建立并维护长期客户关系
需求分析与方案制定：深入了解客户财务状况、风险偏好及需求，提供个性化的综合金融解决方案
产品咨询与销售：为客户提供保险（寿险、健康险、车险等）、银行（信用卡、贷款）、投资（基金、证券）等产品的专业咨询与配置服务
客户关系维护：定期回访客户，跟进需求变化，提供持续服务与价值陪伴
团队协作与业务推动：参与团队业务创新，推动业务发展，达成业绩目标
合规展业：严格遵守金融监管规定及公司合规要求，确保业务开展合法合规
四、无不良从业记录，无违法犯罪或失信记录
业绩门槛（满足以下任一条件）
非寿险行业：过往1年税前年收入≥40万元
寿险同业：近1年月均FYC≥2万元，或近1年税前收入≥40万元
金融行业：在银行/证券/财富等金融行业任职销售或高级管理岗位满2年
其他行业：在律师、医生、地产、企业高管等行业有丰富从业经验，过往1年收入达标者
能力素质
具备优秀的沟通表达能力和客户服务意识
学习能力强，能快速掌握金融产品知识及服务技能
抗压能力强，有较强的目标导向和执行力
具备资源整合能力和团队协作精神
对金融、保险、医疗健康行业有基本认知或兴趣
五、薪酬福利
标准参考启航津贴入司前3个月无业绩要求P9:8000元/月P8:6000元/月P7:5000元/月，训练津贴最长3-18个月，达标高绩效最高可达6万元/月额外销售津贴。总收入上不封顶。
根据业绩达成情况专项奖金：创业发展基金、领航奖等，同业转岗最高20万，年终奖根据季度/年度业绩按公司政策发放。
综合收入预期：优秀高才年收入可达40-100万+，顶尖绩优上不封顶
福利保障
补充保障：补充商业保险（含医疗、意外）
带薪假期：带薪年假、法定节假日
培训资源：平安大学专业课程、行业认证培训
其他福利：节日福利、定期体检、团队活动、境内外旅游奖励
六、发展支持
专属政策支持
职级套转：根据过往履历直接套转相应职级（P7-P9）
考核缓冲：入司第一个季度不考核，第二季度八折业绩要求
参会优待：顶尖绩优可放宽参会要求，给予灵活工作空间
资源倾斜：优先享受客户资源、培训资源、活动支持
培训体系
入职培训：岗前班、飞鹰班、新锐班（或高才启航训练替代）
专业认证：可参与清华大学、北京大学等高校的认证培训
持续培养：一对一导师带教、高管交流、行业顶尖培训
在线学习：平安大学线上课程资源，终身学习支持
晋升通道
双轨发展路径：
专业序列：顾问 → 高级顾问 → 资深顾问（P系列）
管理序列：团队主管 → 部门经理 → 总监（M系列）
晋升机制透明，职级越高收入项目越多，发展空间不设限

七、工作安排
工作地点：海口市龙华区（具体办公地点以面试通知为准）
工作时间：周一至周五上午固定时段（通常为8:30-10:30早会/培训），其余时间弹性安排客户拜访，周末双休
工作方式：以客户服务为导向，需高度自律，公司提供数字化工具支持
团队氛围：开放、包容、协作，注重专业成长与价值创造

八、应聘流程
简历投递：将个人简历发送至指定招聘邮箱
简历筛选：HR初步筛选，符合条件者进入面试环节
面试环节：通常为2-3轮面试（HR面、业务负责人面、高管面）
背景调查：通过面试后进行背景核实
录用通知：发放正式offer，明确职级、待遇及入职安排
入职培训：参加岗前培训及高才启航训练
应聘材料：身份证、学历证明、收入证明（银行流水或税单）、相关资格证书复印件等

九、特别说明
平台优势：中国平安为世界500强企业，综合金融全牌照平台，产品线丰富，资源支持充足
海口机遇：海南自贸港建设背景下，金融行业发展前景广阔，高净值客户服务需求增长
编制性质：本岗位为平安正式编制岗位（非代理制或外包），签订正式劳动合同
风险提示：保险销售行业需持证上岗（需考取保险从业资格证），业绩压力客观存在，需具备较强抗压能力