岗位职责
1. 负责公司各岗位的招聘全流程工作,包括岗位需求对接、简历筛选、邀约面试、面试组织、offer跟进及入职跟进,确保招聘任务按时达成。2. 建立并更新公司人才库,对候选人进行分类管理、定期维护,储备优质人才,满足公司长期人才需求。3. 配合人力资源部其他模块工作,参与招聘相关活动的策划与执行。4. 跟踪员工入职后的适应情况,收集候选人及用人部门的反馈,持续优化招聘流程,提升招聘体验和招聘效率。5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。任职要求
1. 学历及专业
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,有1-3年招聘相关工作经验者优先(优秀可放宽)。
2. 年龄:23-30
3. 核心能力
- 具备良好的沟通表达能力、亲和力及抗压能力,能高效对接用人部门与候选人,精准传递岗位信息及公司文化。
- 熟悉招聘流程及各类招聘工具的使用,能独立完成简历筛选、面试组织等全流程工作,具备基本的识人、辨人能力。
- 工作认真负责、积极主动,有较强的目标感和执行力,能按时完成招聘指标。
- 具备良好的职业素养和保密意识,尊重候选人隐私,维护公司形象。
- 了解人力资源相关法律法规(如劳动法),规避招聘过程中的法律风险者优先。
薪资福利
- 薪资范围:[4000-5000元/月],月休4天自己选择。
- 福利待遇:五险、带薪年假、节日福利、定期团建、免费午晚餐,员工宿舍,健身房,瑜伽室,台球厅,,双渠道晋升机制等