岗位职责:
1、协助发布及维护招聘渠道的职位信息,负责初步筛选简历,安排面试并进行首轮面试沟通;
2、协助办理入职、转正、调动及离职手续;
3、协助办理员工的社保、公积金缴纳及基数调整等事务;
4、协助组织新员工入职培训及各部门内训,整理培训资料,跟进培训效果;
5、负责员工档案管理,更新员工信息,维护人事数据;
6、协助员工绩效考核的统计与管理工作;
7、负责员工考勤统计、劳动合同签订与管理;
8、参与公司团队活动的策划与组织,协助企业文化建设;
9、协助处理员工关系,关注员工动态,及时反馈;
10、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、2年以上人事工作经验,大专以上学历;人力资源或行政管理相关专业,熟悉劳动法规及相关政策者优先;
2、熟悉招聘、社保、培训等模块;
3、了解国家各项劳动人事法规政策,具备良好的沟通协调能力和执行力;
4、工作细致认真,责任心强,具备团队合作精神;
5、熟练使用Office办公软件,具备良好的公文写作能力