招聘主管

岗位职责：
1.招聘计划与执行
·根据公司战略及业务部门需求，制定年度/季度招聘计划，分解招聘目标；
·主导全流程招聘工作，包括需求分析、岗位画像设计、渠道发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查及录用跟进；
·重点保障关键岗位（如销售、运营、技术、供应链等）的及时到岗率与匹配质量。
2.招聘渠道建设与管理
·开拓并维护各类招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体等），评估渠道效能并优化投入产出；
·建立并运营公司人才库，盘活存量资源，提升招聘效率。
3.招聘体系优化
·持续优化面试流程、评估标准及工具，提升面试官面试能力与候选人体验；
·建立岗位胜任力模型，推动业务部门参与人才画像共创与面试标准统一；
·定期输出招聘数据报告（招聘周期、渠道贡献、录用率、试用期通过率等），为管理决策提供数据支持。
4.团队管理与带教
·统筹招聘专员的日常工作分配与带教，提升团队专业能力与交付效率；
·协同HRBP、用人部门负责人，做好招聘与业务需求的对齐。
5.雇主品牌建设
·参与公司雇主品牌宣传，优化招聘文案、面试体验、入职引导等环节，提升外部人才对公司的认知与好感。
任职要求：
1.专科及以上学历（经验优秀者可放宽至大专）；
2.3年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理或招聘项目统筹经验，有跨境电商、互联网或外贸行业招聘经验者优先；
3.熟悉招聘全流程管理，掌握结构化面试、人才测评、背景调查等专业方法；
4.具备较强的渠道开拓与资源整合能力，能根据不同岗位快速匹配有效招聘路径；
5.具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并推动改进；
6.优秀的沟通协调与推动能力，能有效管理业务部门的招聘预期；
7.目标导向，抗压能力强，对招聘结果负责。