人事行政经理

职位描述：
我们是一家拥有30年行业积淀的数码打印设备企业，现正寻求一位专业的人事经理加入。我们期望你不仅精通招聘，更能积极探索并应用AI工具赋能人力资源工作，与公司共同成长。
核心职责：
1、高效交付招聘目标：作为招聘第一责任人，全面主导人才获取全流程。精准理解业务部门的用人需求，通过多元渠道寻访候选人，高效完成从职位发布、简历筛选、面试评估到录用入职的全流程，确保优秀人才及时到位。
2、赋能业务团队：深入贴近业务，理解数码打印设备行业的业务逻辑与团队痛点。主动诊断组织与人才发展中的问题（如人员配置、团队融合、绩效提升等），并提供切实可行的HR解决方案，助力业务目标达成。
3、推动体系优化与数据分析：参与优化公司现有的人力资源制度与流程，并结合业务特点提出改进建议。定期进行人力资源数据（招聘效率、人员留存、绩效结果等）的整理与分析，输出多维度报告，为公司决策提供有力的数据支持。
4、HRBP综合支持：除招聘外，协同支持所负责部门的培训、绩效管理、员工关系等模块的落地执行，协助推动企业文化建设与员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、探索AI工具应用提效：主动学习并尝试将各类AI工具（如ATS系统、AI面试工具、数据分析工具、内容生成工具等）应用于日常招聘与人力资源管理中，不断优化工作方法，提升团队整体人效。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源实战经验，其中至少1年招聘全流程独立负责经验。有制造、设备或科技行业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘模块，能独立解决招聘中的各类难题。具备扎实的数据分析能力，能通过数据发现问题、指导工作。
4、核心素质：结果导向，自驱力强，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。性格外向干练，能与不同层级的同事建立良好合作关系。
5、加分项：对AI工具（如ChatGPT、Deepseek、豆包等）有浓厚兴趣，已有实际应用经验或成功案例者优先考虑。
为什么加入我们？
1、稳健平台：30年行业深耕，业务稳定，为您提供坚实的职业发展平台。
2、创新空间：鼓励拥抱新技术，支持您将AI与HR工作结合，发挥创意，提升价值。
3、务实氛围：注重实效，为有想法、肯实干的您提供施展能力的舞台。