咨询副校长/1.5-3w/晋升快/常熟

【岗位职责】
1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。
2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。
3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。
4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。
5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。
【任职要求】
1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽）
2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验；
3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力；
4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力；
5、善于团队合作，具有良好的协调能力；
6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右，
你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己
买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！
3、福利：
1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳
动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、
12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。
2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管
理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月
户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大
年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。
5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7
折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以
上级别吧！
6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。
来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！
【培训学习】
1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提
升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和
培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。
2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华
教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干
部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭
关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打
造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸
福而不断努力。
【职业发展】
1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监
级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职
时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，
入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比
皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久
的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平
台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。