人事经理-招聘

岗位职责：
1.全面负责公司人才招聘、团队搭建与人才体系建设工作，围绕公司战略与业务发展需求，制定整体人才招聘规划与落地执行方案，为公司持续输送优质核心人才。
2.主导全流程招聘工作，独立完成岗位分析、招聘渠道拓展与维护、人才寻访、面试甄选、offer谈判、入职跟进等全环节工作，具备极强的招聘执行力与交付能力，确保关键岗位、核心人才快速到岗。
3.负责搭建并优化公司招聘体系、招聘流程与人才测评标准，提升招聘效率与人才匹配度，保障人才质量满足业务发展要求。
4.深度拓展并维护各类招聘渠道，包括网络招聘、猎头、内部推荐、校园招聘等，整合优质渠道资源，建立公司专属人才库，实现人才储备与持续供给。
5.负责核心团队、业务部门的人员搭建与梯队建设，协同业务负责人明确用人标准，精准匹配人才，高效完成团队扩编、补编与组织优化。
6.负责员工关系基础管理，搭建良好沟通机制，处理员工入职引导、异动、离职面谈等工作，维护稳定和谐的团队氛围，降低核心人才流失率。
7.完成上级安排的其他人力资源专项工作，助力人力资源体系规范化建设与团队长期发展。
任职要求：
1.第一学历为本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，硬性条件必须符合。
2.5年及以上人力资源工作经验，3年以上专职招聘/猎头工作经验，具备极强的招聘能力，擅长中高端人才寻访、批量招聘与团队搭建，有供应链金融科技行业从业经验者优先。
3.精通招聘全流程操作，拥有丰富的招聘渠道资源与人才寻访技巧，具备优秀的人才甄别、面试评估与谈判能力，招聘交付业绩突出。
4.熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的员工关系处理能力，沟通协调、统筹推进与抗压能力强。
5.目标感强、执行力强，具备优秀的业务理解力与跨部门协作能力，能深度贴合业务需求完成人才招聘与团队搭建任务。