人力资源经理

一、战略规划与组织发展
1、承接公司战略，制定年度/中长期人力资源规划，明确编制、人才结构与储备目标。
2、优化组织架构、定岗定编、岗位说明书，推动组织效能提升 。
3、主导人力预算编制与管控，保障人力成本合理高效。
二、制度流程与合规管理
1、建立/迭代招聘、绩效、薪酬、考勤、员工手册等制度流程，确保合法合规（劳动法/劳动合同法）。
2、监督制度执行，解答政策疑问，处理异常，推动流程优化。
3、 把控用工风险，处理劳动争议，保障企业与员工权益。
三、招聘配置与人才梯队
1、搭建招聘体系，拓展渠道，优化流程，保障核心岗位供给与质量。
2、 建立人才库，推动内部流动与核心人才保留，降低关键岗位空缺率。
3、主导人才盘点与继任计划，打造可持续人才梯队。
四、培训发展与能力建设
1、搭建分层分类培训体系（新员工、业务技能、管理提升），制定年度计划。
2、组织培训实施、效果评估与转化，沉淀内部知识库。
3、推动员工职业发展，提升组织能力与人均效能。
五、薪酬绩效与激励管理
1、 设计/优化薪酬结构与福利方案。
2、搭建绩效体系，组织评估。
任职要求
1、精通人力资源全模块实操，能独立搭建各模块，熟练掌握劳动法规，擅长薪酬绩效体系搭建与落地。
2、3-5年工作经验。
3、大专及以上学历。