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HRBP
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3-5年
本科
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职位描述
招聘
员工关系
绩效管理
市场团队HRBP
销售团队HRBP
人力资源服务
岗位职责:
1、 对接业务部门,拆解招聘需求、搭建人才画像,主导招聘全流程,控制招聘效率与质量。
2、拓展维护招聘渠道,搭建核心人才库,统计招聘数据,优化招聘策略,维护雇主品牌。
3、调研业务与员工培训需求,制定针对性培训计划,组织开展新员工、岗位技能等培训,评估培训效果。
4、维护培训资源,协助搭建培训体系,推动培训落地,助力员工能力提升与人才储备。
5、协助搭建优化绩效管理体系,推动绩效制度落地,指导业务部门设定绩效目标。
6、组织周期性绩效考核、绩效面谈与结果复盘,收集反馈优化考核指标,推动绩效结果应用。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,2年及以上HRBP或招聘+绩效+培训相关工作经验。
2、精通招聘全流程,熟悉绩效管理与培训体系搭建、落地,具备基础数据复盘能力。
3、沟通协调、需求理解能力强,目标感足、抗压性好,能高效对接业务部门。
4、熟悉劳动相关法律法规,熟练使用办公软件及招聘平台。
5、持有人力资源管理师证书、有相关行业经验者优先。
工作地点
北京市通州区台湖镇经海五路
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