组织发展（OD）

1、 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划；
2、 根据公司的不同发展阶段特点研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计与公司战略发展一致；
3、 负责干部管理体系完善，熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、领导力模型相关的方法和技术主导开发维护各职位任职资格标准，设计适合业务特点的认证方法与工具，确保科学性和高效性；
4、 负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划；
5、 协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革；
6、 推动战略目标的实现，达成战略目标；
7、完成领导安排其他的工作。
任职条件
1、本科、硕士学历，具备人力资源管理相关经验；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，有咨询公司经验优先考虑；
3、 具备较强的战略理解能力和执行推动力；
4、具备优秀的沟通协调能力，优秀的团队协作能力，敏锐的洞察力、分析问题和解决问题的能力；
5、熟悉使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法、系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求。